Coaching ejecutivo y coaching de equipos

5,7 veces la inversión.

Ese es el retorno promedio del coaching ejecutivo.*

Coaching 1:1 para el líder que decide. Coaching de equipos para el área que ejecuta. Un solo objetivo: resultados que se miden.

Agenda tu sesión de diagnósticoVer servicios
Fran Varela facilitando una sesión de coaching
5,7x
retorno promedio del coaching ejecutivo*
77%
mejora en relaciones con reportes directos*
67%
mejora en trabajo en equipo*
20+
perfiles ejecutivos y gerenciales acompañados

¿Liderar mejor o hacer que tu equipo rinda más?

Conoce el coaching 1:1 y el coaching de equipos →
Fran Varela

Fran Varela

Founder, FranBooster · Executive Communication Coach · Coach Sistémica (formación ANSE Global Coaching)

Trabajo con ejecutivos, gerentes y equipos que ya tienen la capacidad técnica y necesitan convertirla en resultados visibles.

Mi rol es ser espejo. Te muestro lo que no estás viendo: los patrones, los supuestos y las dinámicas que hoy frenan tus resultados. Con rigor, sin adornos y con respeto.

No entrego recetas. Acompaño procesos con objetivos definidos, indicadores acordados y fecha de cierre.

20+ perfiles ejecutivos y gerenciales acompañados. Sesiones en español o inglés.

1:1 o equipos: dónde está tu resultado

Coaching 1:1Coaching de equipos
Para quiénGerentes, ejecutivos y líderes que toman decisiones críticasEquipos de gerencia, jefaturas y áreas operativas
FocoDecisiones, conversaciones difíciles, presencia de liderazgoAlineación, roles, acuerdos y coordinación
FormatoSesiones individuales, presenciales u onlineSesiones grupales + seguimiento al líder del equipo
Se mide enObjetivos personales de desempeño acordados al inicioIndicadores del área: plazos, coordinación, clima, cumplimiento
01

Coaching 1:1 orientado a resultados

Para el líder que tiene claro hacia dónde va, pero no está llegando a la velocidad que necesita.

Cómo trabajamos

  1. Sesión de diagnóstico. Definimos el objetivo, la línea base y los 2 o 3 indicadores con los que vamos a medir el avance.
  2. Proceso de sesiones. Trabajo sobre decisiones reales, conversaciones pendientes y conducta concreta.
  3. Medición intermedia. Revisión de indicadores a mitad de proceso para ajustar foco.
  4. Cierre con evaluación. Comparamos contra la línea base y dejamos un plan para sostener lo logrado.

Lo que te llevas

  • Decisiones más rápidas y mejor fundamentadas
  • Conversaciones difíciles resueltas, no postergadas
  • Un liderazgo que tu equipo reconoce y sigue
02

Coaching de equipos orientado a resultados

Un equipo alineado produce más con los mismos recursos. Esa es la diferencia que se mide.

Líneas de trabajo

Equipos de alto desempeño

Objetivos compartidos, roles claros y acuerdos que se cumplen. Para equipos que trabajan mucho y avanzan poco.

Conversaciones que destraban

Feedback, conflicto y confianza. Lo que no se dice en la reunión se paga en la operación.

Liderazgo en entornos exigentes

Para equipos que operan con presión, turnos y alta exigencia, como la minería. Más coordinación, menos desgaste, decisiones más rápidas.

Cómo trabajamos

  1. Diagnóstico. Entrevistas con el líder y diagnóstico del equipo. Definimos indicadores del área.
  2. Intervención. Sesiones grupales con acuerdos concretos y responsables.
  3. Seguimiento. Acompañamiento al líder para sostener los acuerdos en la operación diaria.
  4. Cierre. Informe de avance contra los indicadores iniciales.
03

Presentaciones efectivas

Tienes 10 minutos para que tu proyecto se apruebe o se archive.

Una buena idea mal presentada pierde contra una idea correcta bien presentada. Trabajo contigo hasta que tu presentación esté lista, ensayada y probada bajo presión.

En qué consiste

  1. Mensaje central. Una frase que tu audiencia repite al salir. Si no cabe en una frase, no está claro.
  2. Estructura. Un recorrido que lleva a una decisión concreta: aprobar, invertir, comprar o actuar.
  3. Presencia. Voz, pausas, postura y manejo del silencio. Cómo ocupar el espacio con autoridad.
  4. Preguntas bajo presión. Respuestas sólidas a preguntas difíciles y objeciones, sin perder el control.
  5. Ensayo real. Ensayos grabados con feedback directo, hasta que salga sin esfuerzo.

Formatos

IndividualGrupal
Para quiénEjecutivos con una presentación clave: directorio, inversionistas, licitación, congresoEquipos que presentan a clientes, gerencia o directorio
CómoSesiones 1:1 sobre tu presentación realTaller práctico + revisión individual de cada participante
IdiomaEspañol o inglésEspañol o inglés
ResultadoTu presentación lista, ensayada y validadaUn estándar común de presentación en todo el equipo

Invertir en claridad tiene retorno

Cuando un líder sabe qué decidir y un equipo sabe qué se espera de él, el resultado se acelera. Los datos lo respaldan:

5,7x
retorno promedio sobre la inversión en coaching ejecutivo*
53%
de los ejecutivos reportó mejoras en productividad*
~50%
de los colaboradores sabe con claridad qué se espera de su trabajo**

Esa brecha de claridad es la oportunidad. Cada proceso que acompaño parte con indicadores definidos, para que el retorno no sea una promesa sino un número que revisamos juntos.

Tu próximo resultado empieza con una conversación.

Agenda tu sesión de diagnóstico →

Empresas que han confiado en mi trabajo

CasconCloroxBHPMandomedioLundin Mining
0
    0
    Carrito
    Carrito VacíoVolver a Cursos